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Encontrándose la relación laboral vigente, la demanda por tutela laboral tiene por objeto la protección de los derechos fundamentales del trabajador y que se dispongan las medidas necesarias para que los actos vulneratorios cesen inmediatamente y/o se dicten medidas para tales vulneraciones no vuelvan a suceder.
Cerca de hacer presente que estas vulneraciones pueden ocurrir en 2 situaciones distintas, cada una con consecuencias diversas:
La estabilidad en el empleo es una prioridad legal, por lo que el entendimiento indefinido es la regla Caudillo, mientras que los contratos temporales deben ser excepcionales y justificados (art. 15 del Estatuto de los Trabajadores).
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Competencia: Presentar la demanda ante el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el zona donde lo mejor de colombia se prestó el servicio.
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Designación del órgano judicial delante el que se presente, y modalidad procesal por la que mas de sst se empresa sst entienda que debe ser enjuiciado el hecho.
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En asesoría legal laboral este acto, las partes intentarán resistir a un acuerdo extrajudicial que evite la carencia de comparecer a la vía judicial.
Para que una demanda por acoso laboral sea efectiva, el empleado debe documentar todos los incidentes relacionados. Esto incluye cumplir correos electrónicos, mensajes de texto, y cualquier otro tipo de comunicación que evidencie el acoso.